「失われた30年」は過去の話ではない。
時代遅れのシステムが残り続けるかぎり、良い景気を作ることは望めない。
だが、私たちは信じる。
この壁を壊し、新しい未来を作ることができる
唯一の仕事が、エンジニアなのだと。
簡単なことではない。
しかし、難問に挑み、不可能を可能に変えることに、この仕事の醍醐味がある。
さあ、新しい挑戦をはじめよう。
この国は、次のアップデートを待っている。
ログラスのエンジニアリング組織では、
創業以来、以下3つの活動原則を大切にしています。
「顧客への本質的な価値提供」
「学びと適応」
「技術的卓越性の追究と還元」
そして私たちは、これらに関する当たり前基準の高さにこだわり続けたい。
なぜなら私たちは、「良い景気を作ろう。」という、
壮大なミッションを掲げる会社のエンジニアリング組織だからです。
今までの当たり前基準を越え、より高い基準へと移行していく。
今までの当たり前を疑い、まったく新しい当たり前づくりに取り組んでいく。
こうした「当たり前のアップデート」の積み重ねが、
ログラスのエンジニアリングを、世の中のエンジニアリングを、
そして社会そのものさえも、
強く、持続可能なものにしていくのだと信じています。
コーディングテストがないポジションもありますので、詳細はカジュアル面談時にご確認をお願いします。
最終面接前に上司、同僚の方2名へのリファレンスチェックをお願いしております。
最終面接前に働き方やカルチャーについての不安解消の場として、人事面談を行います。
オファー面談は原則オフィスにお越しいただくことを想定しており、社員との交流の場も用意しています。
※選考プロセスは状況に応じて変更することがあります。
.jpeg)
