働き方
組織の一体感、個人のワークライフバランスを両立
⏰フレックスタイム制
- コアタイム10:00-15:00
- ワークライフバランスを重視し、コアタイム外の退勤・中抜けについて事前承認等は不要
🏖️ワーケーション制度
- 社員にリフレッシュ機会を提供することが目的
- 連続5日まで、年間10日まで使用可能
🙌All-hands Meeting
- 週1回、全従業員参加でオフライン開催
- 経営方針や事業進捗をタイムリーに共有
- 現場からも全社員向けの共有事項を周知
🏢オフィス環境
- 事業拡大に伴う人員増強への対応、組織の一体感醸成、コラボレーション促進を意図し、2024年3月にオフィス移転
- ディスカッションスペースやリラクゼーションスペースを広く配置し、働きやすい環境に
カルチャー浸透
会社と仲間を知り、カルチャーが浸透する仕組みづくり
🌮ピアボーナス
- 1日5件まで、社員に感謝の気持ちを送れる福利厚生を運用しています。みんなの頑張りや感謝が可視化されます
- 現在はHey!Tacoを運用中
🐳Loglass Night
- 毎月最終金曜日に、コミットメント型組織の実現に向けたバリュー浸透の場として実施
- 部署を超えた社員間の交流を促進
🏆️Loglass Award
- 半期に一度、アワードを開催
- バリューを体現している社員を表彰し、組織へのバリュー浸透を図る
🏕️全社合宿
- コミットメント型組織としてのカルチャー形成・浸透を目的とした合宿を年1回実施（宿泊は任意）
- 会社の方針を示し、全社のコミュニケーションを活性化することで、「良い景気を作ろう。」というミッション実現に対し、前向きな気持ちを持ってもらうことを目的としています
🏃部活動補助
- 会社公認の部活で、一定の条件を満たした活動について、1部活につき月1万円の活動補助を提供
福利厚生
ミッション実現に集中できる環境をつくるための福利厚生
👨💻オフィスワーク補助
- 業務中の労働環境を整え、生産性を高めるために補助手当を支給
- オフィス用品（ヘッドセット、イヤホン、Webカメラ、PC付属品等）について経費精算が可能
- 入社年度は5万円まで／翌年度からは3万円まで
🍼ベビーシッター補助制度
- 仕事と子育てを両立するための支援制度
- ベビーシッター利用時、お子様1人につき1回あたり4,400円割引になるチケットを提供
👥コミュニケーションサポート
- 社員ランチ代補助
- ニューフェイスパス（新入社員は入社後1ヶ月間、ランチ代補助を何回でも利用可能）
- チームビルディング補助
🏘️借り上げ社宅制度
（現物支給組み替え型）
- 会社からの現金支給額が減ることにより、社会保険料や所得税・住民税が下がり、家賃支払い後の実質手取り額が増える
人材育成・成長支援
入社時研修
- 組織や事業についての理解を深めるため、3日間の入社時研修を実施
- Mission・Valueの説明、全社の事業・プロダクト戦略など、CEOの布川や各部の部長等から説明
職種別研修
ビジネス職
- 各部署でのOJT研修に入る前に、早期の立ち上がりを目的とした「集中オンボーディング研修」を実施
- 以下の内容を、対面講義・動画視聴・テキスト学習・ワークショップ・テストを実施して習得
- 自社（事業モデル/プロダクト価値/組織）理解
- 顧客理解/顧客業務理解
- 競合理解
- 以上を理解した上でのセールスの方法
プロダクト職
- 早期にパフォーマンスを出していただくため、新入社員に対して1名メンターがつき、プロダクト・機能・組織に関するオンボーディングをサポート
- また、開発職では、お客様と一緒にプロダクト活用研修を受講するなど、ドメインとユーザー理解促進の取り組みも行っている
書籍購入制度
- 業務の成果につながる個々のChallenge（自己成長）を支援する制度
- 業務に関連する書籍であれば会社負担にて購入可能（1冊1万円以内なら何冊でも可）
コーチング補助制度
- 社員がより高い成果を出すことを目的として、コーチング費用の半額を会社で負担
- 本制度は、提携コーチングサービス、個人契約のどちらでも利用が可能
新規事業研修
- 新規事業開発を推進する人材を育成するために、新規事業においての勝ち方（優位性をどう築き、磨くか）を身に付ける研修を実施
- 講義や書籍によるインプットに加え、対象の事業領域におけるアイデア創出／事業検証／課題に対するフィードバックまでを行ない、新規事業開発の実践力を獲得する
